工伤补偿是不论事故责任的，即使是自己的过错和责任，该做鉴定还是要做，该给的补偿还是要给的。
2、员工有偷拿公司财物的行为，可以按公司的管理规定进行处罚，严重的可以报警由公安机关处理。
3、怀疑受伤的动机没有意义，如果有证据她是故意自残的，连工伤也不能算。不过谁会故意自残来领那一点钱啊？
补充回答：
一般所说的工伤赔偿主要是指两块，一块是工伤的医疗等费用，如果是伤者出的应该赔给伤者，如果是公司出的已经赔了。 一块是如果该受伤达到残疾等级，要按照该残疾等级给予“一次性经济赔偿”。但是工伤赔偿后也不能随意解除工人的劳动合同，国家工伤保险法规定，五级至十级工伤，单位应当安排其力所能及的工作，并按该岗位的工作及其表现领取报酬，这当然不是指可以吃闲饭了。
具体请参看《工伤保险法》
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
你好。你现在准备是要在单位继续上班还是离开呢？
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