用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
按照各国际仲裁规则的一般规定,仲裁裁决如系以下情况,当事人可在法定期限内,请求仲裁地的管辖法院撤销仲裁裁决,并宣布其为无效。
1、在无仲裁协议的情况作出的、或以无效(呈过期)的仲裁协议为据作出的裁决;
2、仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决;
3、以伪造证据为依据所作出的裁决;
4、或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等,
公民的法律意识在近几年中也是不断的提高,也会在确定了劳动关系与对方签订劳动合同,如果双方因为劳动合同的事宜产生争议和纠纷时,也是可以通过劳动仲裁来解决问题,在提出了劳动仲裁后,也是需要当事人双方提交有利于自身的证据和材料,以便于公证的解决。
仲裁裁决是仲裁庭对当事人提交仲裁的争议事项进行审理,并在审理终结时所作出的对当事人有约束力的书面决定。作出裁决是仲裁审理的最后程序,在实体上对双方当事人的权利义务作出裁判,在程序上标志案件的终结。仲裁实行“一裁终局”的制度,裁决一经作出即发生法律效力。因此作出裁决是仲裁程序中至关重要的程序。
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