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我想咨询下这个哺乳期工资是谁出有什么规定吗

罗* 江苏-徐州 工伤赔偿标准咨询 2018.06.18 19:58:36 930人阅读

公司有同事生完孩子还处于哺乳期请假中,现在要发放工资了,我想咨询下这个哺乳期工资是谁出有什么规定吗

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职业女性在休产假期间,哺乳假的工资由谁支付?用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
享受人群

2018-06-18 20:09:36 回复
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。   
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。   
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。   
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。 现在你了解了哺乳期工资是谁出了吧

2018-06-18 19:59:36 回复

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。

关于离婚时哺乳期孩子判给谁,父母在孩子哺乳期内离婚的,一般情况下是将抚养权判给母亲,但如果母亲的抚养不利于孩子的健康成长或者有其他特殊情况的话,则也是可以将抚养权判给父亲的。

如果是诉讼离婚的话,哺乳期的子女一般随女方抚养。但有以下几种特殊情況可随父方生活:
一、母方患有久治不愈的传染性疾病成其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;
二、母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活;
三、哺乳期快满,母方坚持不抚养、父方积极要求抚养且抚养条件较好。
    【法律依据】
    《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
    离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
    离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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