辞退跟解雇，辞职三者有何区别?

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1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
以上是解雇 辞退的区别所在。

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辞退与开除员工有着共同的特点, 就结果来说都是用人方单方面解除劳动合同, 但辞退与开 除也有些许的不同之处。
开除 , 是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、 破坏规章制度、 造成重大经济损失和有其他 违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
辞退 是用人单位解雇职工的一种行为, 是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一 种强制措施。 根据原因的不同, 可分为违纪辞退和正常辞退。 违纪辞退是指用人单位对严重 违反劳动纪律或企业内部规章, 但未达到被开除、 除名程度的职工, 依法强行解除劳动关系 的一种行政处理措施。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况, 解除与劳动 者劳动关系的一种措施。
开除 具有惩罚、 处分的性质, 而且要记入劳动档案中, 对个人今后找工作肯定要受比较严重 的影响。 而 辞退 则没有这么严重的性质。 此外, 用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当 提前 30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同,当天就将劳 动者扫地出门的情况出现, 也不允许没有任何正当法定理由, 就与劳动者解除劳动合同的单 方解除行为。 用人单方提前解除劳动合同, 除了支付 1个月工资外, 还应支付按工龄计算的 经济补偿金、医疗补助费等。

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1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
2、开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
3、劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。以上是对辞职辞退解雇三者的回答