你好，公司为员工缴纳五险一金，但是员工要求不缴公司把缴纳的钱以工资得形式发放给员

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社保是国家强制公司给员工交纳的，但是并不是社保的花费完全由公司来负担，公司和员工各承受肯定的比例：如：养老保险，公司交纳20%，个人交纳8%；医疗保险，公司交纳7.5%，个人交纳2%；失业保险，公司交纳2%，个人交纳1%；工伤保险，公司交纳1%，个人不交纳；生育保险，公司交纳0.8%，个人不交纳。但是个人交费的基数可能有所分别，但是最低不能低于当地上2年度社平薪水的60%，最高不能高于当地上2年度社平薪水的300%。具体的交费基数由公司自行决定。

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注册公司应该怎样缴付注册资金
　　除一人有限责任公司依法实行法定实缴资本制度，以及采取募集设立方式设立的股份有限公司实行实收股本制度外，其他公司均可实行分期缴付的认缴资本制度。
　　一是有限责任公司可以实行分期缴付，“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。其中投资公司可以在五年内缴足”。
　　二是股份有限公司采取发起设立方式设立的，也可以实行分期缴付，公司全体发起人自公司成立之日起两年内缴足;属于投资公司的，可以在五年内缴足。
　　三是增加注册资本时，属于有限责任公司的，“股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行”;属于股份有限公司的，“股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行”。其中，法定公积 金转为注册资本时，所留存的该项公积 金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五的规定不再仅限于股份有限公司，而是适用所有的公司。