企止领导随便放正式工人的假，而不放临时工人的假，违法吗？

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你好，
首先我想了解下公司是因为什么停你的职总有缘由的吧如果公司仅是随意让员工停职明显是违法行为。
其次，即使你被停职了跟公司之间仍然存在劳动关系，用人单位依法应当为你缴纳医社保。不给你交医社保也违反劳动法的相关规定。
第三，你可以以公司不帮你缴纳医社保为由解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条第3项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障费的，劳动者可以解除劳动合同，且可以主张经济补偿金。经济补偿的费用以你在该公司的工作年限来计算。工作时间每满一年，支付一个月的经济补偿，工作6个月以上按1年计算，工作时间不满6个月的，支付半个月的经济补偿。
第四，建议你先跟公司友好协商，问清楚情况为什么停你的职，如果是公司的过错，一直不让你工作。你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。如果你不想在这个公司工作的话。可以选择解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。记得把你到社保中心查询到的公司未替你缴纳社保费的那个时间段的证据保存好。

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不合法。根据《劳动合同法》十七条第六款规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。