误工费年终奖损失是否应该支持赔偿

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。误工费是因为交通事故导致正常工作减少的收入，是一种必然可得的利益，侵权损害赔偿应坚持全部赔偿原告，如有证据证实受害人因交通事故受伤后，导致其被扣发奖金的，该部分损失属于受害人损失，侵权人应予以赔偿

误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。
　　《误工费年终奖损失人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍，而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算”，有两点需要明确：
　　
1.该固定收入须有合法证明;
　　
2.该固定收人必须是受害人实际减少的，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。

劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这也就是说，劳动合同到期时，无论是单位还是劳动者都有权终止合同，任何一方都不能以一些条件要挟对方续订合同。既然你朋友的合同到年底期满，且又有了合适的发展机会，他完全可以选择终止合同。　　至于年终奖问题，我认为你有权获得。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。所以，你朋友所在公司的这一制度有待商榷，既然叫“年终奖”就是以干完一年为享受条件的，劳动者依据劳动合同，已在规定的时间内完成了工作任务，用人单位也应当按照合同约定或公司奖金考评制度发放年终奖，而不应当以奖金发放的时间来确定劳动者是否享有。　　只是具体赔付要看合同条款了，最好就是找当地劳动局，因为个企业一旦想赖帐，打工者想要回应得赔偿金是很难的，就算都发给你也可能拖较长时间，