2018年北京市陈旧性工伤政策待遇是怎样的

工伤所讲的旧伤复发的伤是两回事、工伤所讲的旧伤是指以往发生过工伤的部位又出现了病症。如果是旧伤复发应该向工伤保险申报履行相关审批手续以后由工伤保险承担费用。向你所说的情况应该不是旧伤复发，针对此旧伤的治疗费用应该由自己承担。
发生工伤应该进行工伤认定、待工伤医疗终结以后进行工伤鉴定，根据评残的等级进行赔偿。

如果当初你发生工伤的时候提供劳动保障局的工伤鉴定取得了劳动保障局的工伤资格认证书享受工伤待遇现在仍然延续工伤补助政策北京市陈旧性工伤政策待遇如果重点你可以持当初的公司资格认证书去劳动保障局办理续接手续

【工伤待遇】北京市职工工伤待遇一览表注：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。