员工跳槽并未解除合同会有什么法律后果？

1，公司未给员工购买医保社保，员工是否可以直接离职而不用书面提出解除劳动合同。公司未给员工购买医保社保。员工可以离职但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2，像这种情况，我们公司可以根据哪条法律要求员工对我们公司进行赔偿。如果没有给你们公司造成损失的，没有赔偿。如果造成损失了，可以根据《劳动合同法》 第九十条　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
   第九十一条　“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”之规定主张权利。

员工跳槽后，与原有单位的劳动关系解除，本身和原有单位已经不存在民事关系，员工跳槽并未解除合同一般只有在签署过保密协议并按照保密协议条款单位一方支付相应补偿金的前提下，员工才对原单位负有相关信息保密的法律责任。
劳动合同法规定：
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件。