农村盖房工人出事故雇主有赔偿责任吗？雇主怎么做才能免赔

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按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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尽量协商处理，再根据双方可有过错，承担赔偿责任，具体赔偿多少，还要根据过错责任，死者年龄综合计算，

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有可能要承担一定的责任。关键是发生了什么事故，原因是什么，这是判断的关键。说明一下，我下面的解释里指的雇主是承包人，发包人指的是房屋的所有人。　　
一、法律依据是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　
1、第九条规定：　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主（承包人）应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如果事故发生的原因，是由其他的雇员行为造成的，雇主（承包人）要承担责任。　　
2、第十一条规定：　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（承包人）应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人（受伤的雇员）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人（房屋所有人）知道或者应当知道接受发包业务的雇主（承包人）没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主（承包人）承担连带赔偿责任。上述法律规定说明，如果房屋所有人请的承包人，没有什么资质（这是显然）或安全生产条件的，很有可能要承担连带责任。请注意：这是法律的强制性规定，不能由合同约定进行排除。
二、房屋所有人与承包人签订的协议，部分是无效的。无效的部分，就是双方约定施工中发生意外与房屋所有人无关的条款。这一条款是无效的，因为这违反了法律的规定，法律的规定就是我上面提到的条款。当然，协议的其他部分还是有效的。