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我自从大学毕业后就在河南工作了,最近想要进行二胎的生育,并且领取津贴,想了解下河南省直 二胎生育津贴规定是什么?
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
与生第一个孩子相比,生二孩的产假福利会有所缩水,比如没有晚育假了,女方少休30天等等。那么,二胎有生育津贴吗?符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。根据现行生育保险政策规定,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。但是,需要注意的是,虽然生二胎也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。二孩生育津贴的大致规定如上。
计划生育二胎罚款标准如下超生即超出计划的生育。超生罚款要多少对不具有生育第二个子女(即违规生二胎)的,按照《人口与计划生育条例》第四十二条规定的基数的三至四倍征收社会抚养费。按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。有配偶者与他人生育第一个子女的基数的四倍征收社会抚养费,生育第二个五倍。当事人年实际收入高于规定的基数的,根据情节轻重,按照其年实际收入的六倍以上十倍以下征收社会抚养费。按照其年实际收入的六倍以上十倍以下征收社会抚养费。
根据你的问题解答如下, 生育津贴是女职工生育保险待遇,男职工不享有。 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 男职工不享有生育津贴。但配偶合法生育第二胎,按各地《人口与计划生育条例》规定享受陪护假的,陪护假期间由所在单位支付工资报酬。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
专业解答河南计划生育二胎新政策是全面开放二胎,在新的政策中,不仅表明了符合条件的家庭可以生育二胎,同时对于以前实施独生子女的家庭扶持政策有所增加,可以领取到相关的补贴。目前在我国对于只有一胎的家庭再进行生育不需要罚款。
专业解答生育生活津贴的享受期限:1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴、生育妇女的生育医疗费补贴标准为:1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3600元。
专业解答1、再婚夫妻,再婚前一方生育(含依法收养,下同)两个以内子女,另一方未生育过的。2、再婚夫妻,再婚前双方各生育一个子女,离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶,新组合家庭无子女的。
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