续签无固定期限合同有什么好处？

[律师回复]你好，这种情况是经济补偿，建议致电联系沟通案情

[律师回复]律师你好，公司工作大概13年，现在公司找谈话想解除合同，但是没有给理由，这样情况可以谈2N吗

[律师回复]根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同，需支付双倍工资（从入职第2个月起，最多11个月）。 若公司解雇你，属违法解除（无合同仍算劳动关系），可要求经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）或赔偿金（2倍经济补偿）。但前提是：需证明劳动关系（如工资记录、工作证明、证人等）。 建议你收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 具体金额和操作可再详聊！

[律师回复]你好 具体是什么情况 详细说明

[律师回复]可以主张补偿金或者赔偿金的，来电详谈吧

[律师回复]收集好欠款证据；去劳动监察大队、政务中心、12333热线举报

[律师回复]是这样的如果调岗合法合理，员工拒绝可能导致企业解除合同并支付经济补偿；如果调岗不合理法，员工有权解除合同并要求经济补偿。

[律师回复]没有劳动合同，没有离职证明，那就提起劳动仲裁吧，如果需要给你详细解答，请加ccjj6688jjcc

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]你好，具体情况需要详细了解下

[律师回复]如果是丢失而不是未签，则不能

[律师回复]你好，什么原因不续签呢

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]有多种情况：1.劳动者主动辞职2.试用期内不符合录用条件3. 严重违反规章制度4. 严重失职或营私舞弊5. 同时与其他单位建立劳动关系6. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同等等，需要协助可以加我好友。

[律师回复]以下是对您问题的回复： 无故终止长期劳动合同 用人单位与劳动者签订长期劳动合同后，若无故解除合同，属于非法解雇。劳动者可以要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，也可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。 未提前一个月通知终止劳动合同 如果公司没有法定理由，仅3月7日通知3月31日终止劳动合同，一般情况下无需额外支付一个月工资的代通知金。但如果存在劳动者医疗期满不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，且公司选择立即解除劳动合同，就需要支付代通知金。 在职期间无偿加班 根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付相应的加班工资。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。所以您所说的加班情况，单位应当支付相应补偿。 未休年休假 对于未休年假，员工可要求公司补偿工资，按照职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。用人单位可以根据生产、工作情况，在考虑职工本人意愿基础上统筹安排年休假。对于当年年假，公司可以强制安排员工休；但对于往年的年假，需员工同意，公司不能强制。 加班不予补偿 首先与公司进行沟通，明确告知公司应支付加班费。查看公司内部规章制度及劳动合同，确认公司是否有违反规定的行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 强制终止劳动合同 如果单位没有正当理由强制解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。