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我朋友在公司签订的劳动合同还没到期,但是朋友想要解除,劳动合同解除手续法律怎么规定的
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除劳动合同的请求,其法律上的处理结果完全不同,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
一、收养关系解除条件有下列情形之一的,可以解除收养关系:1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的;2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;3、人行使对养父母子女关系的解除权的;4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。二、收养关系解除的程序和方式1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的,应符合下列条件:第一,双方就解除收养关系达成合意;第二,双方均须为完全行为能力人;第三,在夫妻共同决定形成的收养关系解除时,仍应由夫妻双方共同决定。2、不能达成协议的,可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,人民应依据双方的实际情况加以调解,调解不成的判决解除。三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,可以协商确定。3、由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的,养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。5、对于生父母要求解除收养关系的,养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费,但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。6、对于养父母要求解除收养关系的,一般不予补偿其支出的生活费与教育费。
你好,关于上述的问题,解答如下,公安机关继续对案件进行侦查(如果发现不构成犯罪的,可以解除监视居住),侦查结束后交给检察院审查,检察院觉得不构成犯罪的、或者情节显著轻微免予的,可以解除监视居住。检察院认为需要提起公诉的,则就要进入公诉程序,案件即会交到进行审理,最后由判决,结果可能是判处刑罚、或者免于刑罚。《检察院刑诉规则》中第七十三条解除或者撤销监视居住,应当由办案人员提出意见,部门负责人审核,检察长决定。第六十条解除或者撤销取保候审的决定,应当及时通知执行机关,并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的,还应当通知保证人解除担保义务。1、由公安机关执行。2、由国家安全机关执行:、由国家安全机关决定取保候审的;、检、法办理国家安全机关移送案件决定取保候审的。1、住处监视居住:监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处进行。2、指定居所监视居住(1)无固定住处的,可以在指定的居所执行:、固定住处是指被监视居住人在办案机关所在地市、县内生活的合法住处;、指定的居所是指公安机关根据案件情况,在办案机关所作地市、县内为被监视居住人指定的生活居所(2)特定重大犯罪也可以在指定居所执行:对于涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级检察院、公安机关批准,也可以在指定的居所执行。
专业解答解雇的事一般这么处理:先协商,双方同意就好办;单位要解雇,得符合法定条件,还得提前说。单位得给书面证明,结算工资和补偿。劳动者要交接工作,归还公司东西。双方按规矩办,都能保障权益。
专业解答双方协商一致解除劳动合同。劳动者主动解除需提前书面通知,用人单位解除需合法合理。双方按规定交接,用人单位开具离职证明,15日内办理档案和社保转移手续,劳动者履行交接义务。
专业解答解除劳动合同,得双方协商一致。用人单位要书面通知解约理由和日期,还得开解除证明。双方得交接工作,归还用具和资料。最后用人单位按规定给劳动报酬和经济补偿金。
专业解答劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主,遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力,要求在通知期满后执行终止合同,否则无效。不履行将无法实现预期的法律效果。
专业解答劳动者欲解除劳动合同,须遵守法律规定,提前书面告知(通常三十日),并履行工作交接、债权债务清理等程序。实践中,可采用策略性解约,如发现用人单位违规,可行使单方解除权;协商达成一致解除;或按期书面通知。确保合法、有序进行。
律师解析 解除劳动合同应办理以下手续: 1.劳动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。 并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的,用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
律师解析 1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方; 2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见。 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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