劳动合同法格式条款怎么解释呢。

简单点说：格式条款就是指合同双方未经过协商，一方在合同上事先打印好的、以后可以重复使用的条款。比如你到中国电信申请手机套餐，他会给你一张表格，让你填写、签名。这张表格就是你和电信之间的合同，表格里有些条款，明确你权利义务、规定多少天之内不能停机等等，就是格式条款，是电信事先打印好的，不和你协商的。提供格式条款一方应该向对方充分解释条款含义，在发生纠纷时，如对条款有不同解释，应该采用不利于条款提供方的解释，从而保护另一方的合法权益。[

劳动合同法格式条款的法律解释根据lt;lt;合同法gt;gt;，格式条款在形成及内容的平等协商性等方面，较普通合同条款有特殊性，因而在解释上亦有自己的特点，故单独提出来讨论。 一、以合理的客观性标准解释的原则 　　格式条款之所以采取客观解释的原则，是因为它是当事人一方制定的，其内容未经过单个、具体协商，具有为交易上的制度或规范的性质，从消极方面说，应不受交易当事人个别主观情事的影响；从积极方面讲，则应使将来不特定多数的交易具有统一的内容。这就要求解释格式条款不考虑订立合同的单个因素和具体因素，即不采取主观解释。所谓单个因素，是指合同当事人的看法、意图和理解力。所谓具体因素，是指订立合同的个案情事。 　　在格式条款场合，存在个别商议条款的优先性问题（《合同法》第41条后段）。应联系个别商议条款解释格式条款，而个别商议条款是可以作主观解释的。因此，格式条款的客观解释是在符合个别商议条款的条件下的客观解释。我们称之为合理的客观性标准解释原则。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上就是劳动合同法有哪些条款的回答望采纳