承租人随时解除合同主要包括哪些情形啊?

依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（1）在试用期内；　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；　　（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。