您好，我是一名刚刚怀孕50天的孕妇，现在因为怀孕领导要辞退我，我想转岗他们不同意

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您好！那要看打人者为什么要打孕妇，孕妇伤得怎么样。如果对方是故意伤害，孕妇达到了轻伤以上，那对方既要承担刑事责任又要承担民事责任，如果孕妇不构成轻伤，那打人者就只要承担民事赔偿责任。请问孕妇伤得怎么样？医药费花了多少？

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。