破产企业工伤如何认定

结论：
破产企业工伤认定与正常企业基本相同，符合条件的职工可获权益保障，赔偿费用从破产财产中优先清偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在破产企业发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便企业破产，只要符合工伤认定条件，职工权益仍受保障，赔偿费用会从破产财产中优先清偿。这充分体现了法律对职工合法权益的保护。如果您在工伤认定或权益保障方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

1.破产企业工伤认定与正常企业基本一致。职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
2.申请工伤认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.即便企业破产，符合工伤认定条件的职工可获相应权益保障，赔偿费用会从破产财产中优先清偿。

建议企业及时履行工伤认定申请义务，职工及家属在企业不申请时要及时自行申请，同时相关部门加强监管，确保职工权益得到保障。

法律分析：
（1）破产企业工伤认定和正常企业大体一致。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
（3）认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）企业破产，符合条件的职工依然能获得权益保障，赔偿费用会从破产财产中优先清偿。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同破产企业情况存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面，若为破产企业，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工及相关主体方面，若企业未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）权益保障方面，符合工伤认定条件的职工，其赔偿费用会从破产财产中优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产企业工伤认定和正常企业大体一致。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.符合认定条件的职工，即使企业破产也能获权益保障，赔偿费从破产财产中优先支付。