上班交通事故是工伤应该如何赔偿多少钱

上班途中发生交通事故认定为工伤的赔偿，分情况处理且有具体规定。符合工伤认定标准可享工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。若构成伤残，依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。
2.若交通事故侵权方已赔偿部分项目，像医疗费、误工费等，工伤保险通常不再重复支付。不过除已获赔偿项目外，其他工伤保险待遇仍可正常享受。
具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等因素确定。建议遭遇此类情况及时申请工伤认定，准备好相关材料，以便顺利获得应有的工伤保险待遇。

法律分析：
（1）上班途中发生交通事故，符合工伤认定标准时，员工可享受工伤保险待遇。其中，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等，由工伤保险基金支付，保障员工就医费用。
（2）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，这确保了员工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（3）若事故造成员工伤残，会根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等赔偿，不同等级对应不同的赔偿标准。
（4）当交通事故侵权方已对部分项目进行赔偿，像医疗费、误工费等，工伤保险通常不再重复支付。不过，除已获赔偿项目外，员工仍能正常享受其他工伤保险待遇。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等情况来确定。

提醒：
申请工伤赔偿需及时收集证据，注意工伤认定申请时间。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）当上班途中发生交通事故被认定为工伤时，应及时申请工伤认定，按规定准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向相关部门提出申请。
（二）对于赔偿项目，要明确各项赔偿的标准和范围。如医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，注意保留好医疗费用的相关票据。
（三）了解交通事故侵权方赔偿与工伤保险赔偿的关系。若侵权方已赔偿部分项目，工伤保险一般不重复支付，但可正常享受其他未获赔偿的待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.上班途中遇交通事故，符合工伤认定标准可享工伤保险待遇。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按规定从工伤保险基金出，停工留薪期工资福利不变。若伤残，按鉴定等级发一次性伤残补助金。
3.若侵权方已赔部分项目，如医疗费、误工费，工伤保险不再重复支付，其他待遇仍可享受。赔偿金额依实际花费和伤残等级定。

结论：
上班途中发生交通事故符合工伤认定标准可享受工伤保险待遇，赔偿有多种项目；若侵权方已赔偿部分项目，工伤保险一般不重复支付，其他待遇仍可享受，具体金额结合实际确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中发生交通事故被认定为工伤的，可享受相应工伤保险待遇。其中，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内员工工资福利不变。若造成伤残，会根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。当交通事故侵权方已对部分项目进行赔偿时，如医疗费、误工费，工伤保险遵循不重复支付原则，但员工仍可享受除已获赔偿项目之外的其他工伤保险待遇。例如，若侵权方赔偿了医疗费，工伤保险就不再支付这部分费用，但伤残津贴等未获赔偿的待遇仍可正常申领。由于实际情况复杂，具体赔偿金额需结合实际花费、伤残等级等因素确定。若遇到此类问题，为确保合法权益得到充分保障，建议向专业法律人士咨询。