请问员工劳动合同签署流程有哪些呢？

员工劳动合同签订、续签、终止流程
劳动合同签订、续签、终止流程
        初次签订劳动合同                      续订劳动合同
      考评小组考评、领导                      考评小组对需签合同的员工
      审批                                    考评，领导审批（1/15前完成）
      甲、乙双方签字生效
                                        甲方同意续签              甲方不同意续签
                                                        
      甲、乙双方各执一份      发《续签劳动合同意向书》      发《终止劳动合同意向书》
                              回收《回执》                  回收《回执》
                                  
                                            
                                                                  临时工或
                  乙方同意续订              乙方不同意续订      办理离职手续

                                                                  
                                                                
                甲、乙双方签字生效            书面通知

你好，你咨询的员工劳动合同签署流程是什么呢，下面是我们为你准备的员工入职及劳动合同签订流程
一、新员工入职：
1、 新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；
2、 填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。
3、 由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。
4、 办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。
5、 安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。
6、 参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。
7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。