如何认定工伤范围

1.工伤认定需严格依据规定判断。应当认定为工伤的情形涵盖多种，如工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。
2.视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
3.而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。

解决措施与建议：
一是用人单位要加强安全培训，降低工伤风险；
二是员工自身要遵守安全规定，提升安全意识；
三是发生事故后及时按照规定流程申请工伤认定。

法律分析：
（1）职工在特定工作条件下因工作原因受伤害，如工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等，符合规定应认定为工伤。这体现了对劳动者在正常工作进程中权益的保护。
（2）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，可视同工伤。这类规定拓宽了工伤的认定范围，体现了法律对特殊情况的人文关怀和对公益行为的鼓励。
（3）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤或视同工伤。这是为了避免有人利用工伤认定制度谋取不当利益，保证工伤认定的公平性。

提醒：
申请工伤认定需及时收集相关证据，不同情况的认定标准可能存在差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）若职工想判断自身情况是否属于工伤，可对照上述标准。如在工作时因工作受伤，需保留好现场证据、就医记录等，以便后续认定。
（二）若是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，要及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书。
（三）若在工作岗位突发疾病，单位和家属要及时送医并记录好发病时间，若在48小时内死亡可申请视同工伤。
（四）对于不得认定工伤的情形，职工应避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

1.应当认定工伤的情形：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。

结论：
职工在符合规定的工作相关情形下受伤、患职业病等应认定为工伤，部分特殊情况视同工伤，而因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等多种情形属于工伤认定范围。如在工作中正常作业受伤、为工作做准备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害等。患职业病也是典型的工伤情况，因工外出因工作受伤或失踪同样属于工伤。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也可认定为工伤。另外，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤视同工伤。但为保障工伤保险制度公平性，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害排除在工伤认定之外。如果对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。