1、看单位释退你的理由。如果单位的行为符合劳动合同法,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位未与你就解除劳动合同达成协议,或是无故释退你,则单位的行为违反劳动合同法,你可以要求单位继续履行合同。具体解决方式:可以与单位协商、向工会反映,申请劳动仲裁。
犯罪形态的界定只存在于“直接故意犯罪”中。通过你提供的信息还不能判定甲出于何种罪过。如果最终根据客观情况,被为“故意罪”,且对其男友的死亡结果持希望而非放任的态度,属于犯罪既遂;若持放任态度,没有犯罪形态之说,只有构不构成“故意罪”之说。若被为“故意伤害罪”,在其男友受伤时已经为“犯罪既遂”,之后的死亡为加重结果。若被为“过失致人死亡罪”,则根本不存在犯罪形态的问题。
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