1.医疗费：按工伤保险诊疗规定支付。
2.食宿交通补贴：住院伙食补助、异地就医的交通食宿费按标准报销。
3.停工薪资：停工留薪期工资福利不变。
4.生活护理补助：依护理依赖程度，按地区月均工资的30%-50%发放。
5.伤残补助：按伤残等级，发21-27个月本人工资。
6.伤残津贴：一至四级为本人工资75%-90%；五、六级难以工作的，为60%-70%。
7.一次性补助：一次性工伤医疗与就业补助由省级规定。
结论：
工伤伤残鉴定赔偿标准涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多方面，且各赔偿项目有相应计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规范。医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障治疗费用合规。住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费按具体标准执行，为伤者提供生活便利。停工留薪期内工资待遇不变，确保伤者收入稳定。生活护理费依据生活自理程度分档计算。一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，与本人工资挂钩。伤残津贴针对不同伤残等级有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，以适应各地实际情况。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
1.工伤伤残鉴定赔偿标准涵盖医疗费、伙食交通食宿费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性医疗和就业补助金等多方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，能确保职工得到必要治疗。
2.停工留薪期工资福利不变，保障了职工养伤期间的经济来源。生活护理费根据自理程度按不同比例发放，体现了对不同伤残状况的关怀。
3.一次性伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级确定，为职工提供长期经济支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，可适应不同地区情况。
建议职工及时了解当地赔偿标准和申请流程，积极准备相关材料申请赔偿。企业应依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时积极协助申请赔偿。
法律分析：
（1）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定来支付，这保障了职工在治疗工伤时的基本医疗费用支出。
（2）住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照具体标准执行，为职工因工伤治疗期间的生活提供了一定的经济支持。
（3）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，确保其在工伤休养期间的收入稳定。
（4）生活护理费根据不同的生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例发放，以满足不同护理需求。
（5）一次性伤残补助金依据伤残等级确定，等级越高金额越高，为职工因工伤导致的身体损伤提供一次性的经济补偿。
（6）伤残津贴方面，一至四级伤残和难以安排工作的五级、六级伤残职工可按相应比例获得本人工资的补贴。
（7）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，保障职工后续的医疗和就业需求。
提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询以获取精准赔偿方案。
（一）员工遇到工伤后，需及时了解各项赔偿标准，如医疗费按规定支付，可向单位或工伤保险机构咨询所需材料并申请报销。
（二）对于住院伙食补助费和交通食宿费，要关注当地具体标准，保留好相关票据以便申请赔偿。
（三）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇发放，可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）在确定生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿时，要准确提供本人工资等相关证明材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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