（一）按照要求详细填写申请表，确保包含事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息，信息要准确无误。
（二）准备好劳动关系证明材料，若有劳动合同文本复印件可直接提供，若没有则收集能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。
（三）获取医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）根据具体情形准备额外证据，职工死亡的准备死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，准备公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，准备公安部门的证明或者相关部门的证明。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。属于特定情形的，还应提交相应证据。
申请工伤认定需准备多类资料。基本资料有申请表，要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等；劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料；医疗机构诊断证明材料，即受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
此外，不同情形还需额外提交对应证据。职工死亡的需提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。
建议申请人提前了解所需资料，按要求准备齐全。准备过程中如有疑问，及时咨询当地社保部门，确保申请顺利进行。
结论：申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：依据相关规定，申请工伤认定是有明确资料要求的。申请表能详细呈现事故基本情况，是认定工伤的基础信息载体。劳动关系证明材料可确定职工与用人单位的关系，是认定工伤的前提。医疗机构诊断证明材料则是对职工伤害情况的医学依据。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，提交相应证明能更准确地判断是否符合工伤认定条件。若在申请工伤认定过程中对准备资料或认定流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定。
申请工伤认定需准备的资料如下：
一是申请表，要包含事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等情况。
二是劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明与单位存在劳动关系的其他材料。
三是医疗机构诊断证明材料，即医院的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
若有特殊情形，如职工死亡要提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，提交公安等相关证明；因工外出受伤或下落不明，也需提交相关证明。
法律分析：
（1）申请工伤认定，申请表是基础必备材料，它详细记录事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况，为认定提供关键信息。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料，是认定工伤的前提，只有证明与用人单位存在劳动关系，才能进一步申请工伤认定。
（3）医疗机构诊断证明材料是判断职工受伤情况的依据，受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书能准确反映职工的伤病状况。
（4）针对不同情形还需额外提交相应证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等，这些证据能更全面地还原事故真相。
提醒：
申请工伤认定时要确保所提供资料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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