员工挪用公司资金怎么做手续处理

（一）收集证据：广泛收集财务账目、交易记录、聊天记录等能直接证明员工挪用资金行为的材料，保证证据的完整性和真实性。
（二）内部调查：成立专门调查小组，与涉事员工沟通交流，清晰了解挪用资金的具体情况和用途。
（三）依规处理劳动关系：依据公司规章制度，若员工行为达到解除劳动合同的条件，及时解除劳动关系并出具通知书。
（四）报案追责：若挪用金额较大，向公安机关报案，借助司法机关追究其刑事责任。
（五）民事诉讼索赔：通过民事诉讼途径，要求员工返还挪用资金，并赔偿公司因此遭受的损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公司资金，公司应采取多方面措施处理以维护自身权益。
2.具体处理步骤如下：
收集证据，要广泛收集财务账目、交易记录、聊天记录等可以证明挪用行为的材料，为后续处理提供坚实依据。
开展内部调查，成立专门调查小组，与涉事员工进行谈话，全面了解资金挪用的情况和用途。
依规处理劳动关系，依据公司规章制度，若满足解除劳动合同条件，及时解除与该员工的劳动关系，并出具解除劳动合同通知书。
对于挪用金额较大的情况，公司可向公安机关报案，让司法机关介入处理，追究其刑事责任。
公司还可通过民事诉讼，要求员工返还挪用资金，并赔偿公司因此遭受的损失。

结论：
员工挪用公司资金，公司可收集证据、内部调查，依规解除劳动关系，金额较大时报案追究刑责，还能通过民事诉讼要求返还资金并赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。公司按步骤处理员工挪用资金问题是合理合法的。收集证据能为后续处理提供事实依据，内部调查可深入了解情况。解除劳动关系是公司依据自身规章制度对违规员工的处理措施。向公安机关报案能让司法机关依法追究挪用者刑事责任。民事诉讼则是保障公司财产权益，要求返还资金和赔偿损失的有效途径。若公司在处理员工挪用资金问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司应对员工挪用资金，可按以下步骤操作：
收集证据，像财务账目、交易记录和聊天记录等，只要能证明挪用行为即可。
开展内部调查，成立调查小组和涉事员工沟通，掌握资金挪用情况和用途。
按公司制度处理，若符合解约条件，解除劳动关系并发出通知书。
金额大则报案，让司法机关介入追究刑事责任。
通过民事诉讼要求返还资金，赔偿公司损失。

法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，财务账目、交易记录和聊天记录等材料能直观反映挪用资金的事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）内部调查能进一步了解情况，与涉事员工谈话可掌握资金的用途和具体情节，以便公司做出更合适的决策。
（3）依据公司规章制度解除劳动合同是公司的正当权利，当员工行为达到解除条件时，出具解除通知书是合法解除劳动关系的必要程序。
（4）挪用金额较大时向公安机关报案，借助司法机关的力量追究刑事责任，能对违法者形成威慑。
（5）通过民事诉讼要求返还资金和赔偿损失，可弥补公司的经济损失。

提醒：
公司处理此类事件时，要确保收集证据的合法性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的分析。