试用期被辞退可以得到什么补偿

试用期被辞退是否有补偿得看具体情形。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才将其辞退，那就不用补偿。

要是用人单位没正当理由就辞退，按照《劳动合同法》，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是：按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。比如工作一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退，劳动者还能要求按上述标准的二倍支付赔偿金。所以，试用期被辞退，得先弄清楚辞退原因，再依法争取相应补偿。

试用期被辞退是否有补偿要看具体情形。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件从而将其辞退，这种情况下是不需要给予补偿的。

而要是用人单位没有正当理由就辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，就需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是这样的：依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工工作了一年零三个月，那么经济补偿就是一个半月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位属于违法辞退，劳动者还能够要求按照上述标准的二倍来支付赔偿金。总之，试用期被辞退时，得先弄清楚辞退的原因，然后依照法律规定去争取相应的补偿。

试用期被辞退有没有补偿得看具体情形。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才把人辞退，那就不用给补偿。

可要是用人单位没正当理由就辞退人，按照《劳动合同法》的规定，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是：劳动者在单位工作每满一年，就支付一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说工作了一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退，劳动者还能要求按照上述标准的两倍支付赔偿金。所以啊，试用期被辞退的时候，得先搞清楚为啥被辞退，然后依法去争取该得的补偿。总之，劳动者得明白自己的权益，遇到这种事别稀里糊涂，要懂得维护自身利益，按照法律规定来处理，这样才能拿到应有的补偿。

试用期被辞退的补偿情况需具体分析。倘若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件进而将其辞退，这种情况下无需给予补偿。

然而，要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，依据《劳动合同法》，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了一年零三个月，那么经济补偿就是一个半月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求按照上述标准的二倍获得赔偿金。所以，当试用期遭遇被辞退的情况时，劳动者首先要弄清楚辞退的原因，然后依据法律规定来争取相应的补偿，以保障自身的合法权益。

试用期被辞退有没有补偿得看具体情形。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退，那就不用给补偿。

但要是用人单位没正当理由就把人辞退，按照《劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说工作一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退，劳动者还能要求按上述标准的两倍支付赔偿金。所以，试用期被辞退时，得先弄清楚辞退原因，然后依法去争取相应补偿。