工伤后单位解除合同规定是什么

工伤之后单位要解除合同是受到严格限制的。按照《劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤，还被认定丧失或者部分丧失了劳动能力，那单位在工伤期间是不能解除劳动合同的。

要是工伤职工处于停工留薪期内，单位通常也不能解除合同。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，能适当延长。

要是工伤职工经过劳动能力鉴定有了伤残等级，在规定的医疗期结束后，单位解除合同就得支付一次性伤残就业补助金等补偿。比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留劳动关系，给安排合适的工作；要是不好安排，就得按月给伤残津贴。要是工伤职工自己提出来，能解除或终止劳动关系，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的规定每个地区不一样，建议去详细问问当地的劳动部门。

工伤后单位解除合同有严格限制。按照《劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，单位在工伤期间不得解除劳动合同。

工伤职工处于停工留薪期时，单位通常不能解除合同。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。

工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级，在规定医疗期届满后，单位解除合同要支付一次性伤残就业补助金等补偿。比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留劳动关系，安排合适工作；难以安排的，按月付伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体规定因地区不同，建议咨询当地劳动部门。

工伤后单位解除合同受到严格限制。依据《劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位在工伤期间不得解除劳动合同。要是工伤职工处于停工留薪期内，单位通常不能解除合同。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊能够适当延长。

要是工伤职工经过劳动能力鉴定后有伤残等级，在规定医疗期届满后，单位解除合同需要支付一次性伤残就业补助金等补偿。比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位应该保留劳动关系，安排适当工作；要是难以安排的，要按月支付伤残津贴。经过工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体规定会因地区不同而有所差异，建议详细咨询当地劳动部门。不同地区对于工伤后单位解除合同以及相关补偿的标准和流程都有各自的规定，所以一定要向当地劳动部门了解清楚，以保障自身权益。

工伤之后单位想解除合同可没那么容易，得受严格限制。按照《劳动合同法》来说，要是职工因为工作受了伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那单位在工伤期间就不能解除劳动合同。

要是工伤职工正处在停工留薪期，单位通常都不能解除合同。这个停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情特别严重或者情况很特殊，还能适当延长。

要是工伤职工经过劳动能力鉴定有了伤残等级，等规定的医疗期结束后，单位要是解除合同就得支付一次性伤残就业补助金等补偿。比如说职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留劳动关系，给安排合适的工作；要是实在不好安排，那就按月给伤残津贴。要是工伤职工自己提出要解除或终止劳动关系，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过具体规定在不同地区不太一样，最好详细问问当地的劳动部门。总之，工伤职工在合同方面是有不少保障的，单位不能随便乱来，得按法律规定办。

工伤发生后，单位解除劳动合同受到严格限制。依据《劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，单位在工伤期间不得解除劳动合同。

倘若工伤职工处于停工留薪期，单位通常不能解除合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。

工伤职工经劳动能力鉴定确定有伤残等级，在规定医疗期届满后，单位解除合同需支付一次性伤残就业补助金等补偿。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留劳动关系，安排适当工作；若难以安排，则需按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过，具体规定因地区不同而有差异，建议详细咨询当地劳动部门，以便准确了解并遵循所在地区关于工伤后单位解除合同及相关补偿的具体法律要求，保障自身合法权益。