挪用工人工资2万怎么处理

1.挪用工人工资2万，涉及民事和刑事两方面问题。民事上，工人可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁追讨工资与赔偿，仲裁是必经前置程序，不服仲裁还能起诉。

2.刑事上，符合条件可能构成挪用资金罪。单位人员利用职务之便挪用资金，有几种情形会入罪，2万已达立案标准，可判三年以下有期徒刑或拘役。工人应及时维权，必要时报警。

结论：
挪用工人工资2万可能涉及民事和刑事问题，工人可通过多种途径维权。
法律解析：
从民事层面，工人若遭遇工资被挪用，可先与单位或个人协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理此类纠纷的法定前置程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，同时可要求支付被挪用工资及相应赔偿。从刑事层面，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，有数额较大、超过三个月未还等情形的，构成挪用资金罪。挪用2万已达立案标准，会被处三年以下有期徒刑或拘役。被挪用工资的工人应及时维权，必要时可报警。如果您在工资被挪用方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

挪用工人工资2万涉及民事和刑事风险。民事方面，工人权益受侵害，可通过合法途径维权；刑事上，符合条件会构成挪用资金罪。
1.民事途径：工人可先与单位或个人协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，需申请劳动仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，要求支付被挪用工资及赔偿。
2.刑事风险：公司、企业或其他单位人员，利用职务之便挪用资金，满足数额较大、超三个月未还等条件，会构成挪用资金罪。挪用2万已达立案标准，可处三年以下有期徒刑或拘役。
建议被挪用工资的工人及时采取措施维权，必要时报警，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）民事层面，工人工资被挪用，他们可先与单位或个人协商解决，这是较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。劳动仲裁是必经的法定前置程序，工人可申请仲裁要求支付被挪用工资及赔偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（2）刑事层面，若挪用工资主体是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用资金，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动等条件，就可能构成挪用资金罪。挪用2万已达立案标准，会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。

提醒：
工人遇工资被挪用情况要及时维权，协商、投诉、仲裁等途径可按序尝试。若涉及刑事犯罪，应果断报警。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）民事方面
工人可先和单位或个人友好协商，争取和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置步骤。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

（二）刑事方面
若符合挪用资金罪的条件，工人可及时报警。公司等单位人员利用职务便利挪用资金，像挪用2万且超过三个月未还，或虽未超三月但用于营利或非法活动，就构成犯罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。