劳动合同满三年不续签怎么办

劳动合同期满时，存在特定情形用人单位要向劳动者支付经济补偿。当劳动合同期满，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。要是合同满三年不续签，用人单位得按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资。比如说，在单位工作三年，月工资是5000元，那单位就应该支付3乘以5000等于15000元的经济补偿。用人单位有个义务，要在合同期满前30日书面通知劳动者是否续签。要是没有提前通知，那就还得额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者也得留意自身权益，要是发现用人单位违法不续签，能通过劳动仲裁等法律途径去维护权益，要求用人单位依法支付经济补偿等。这是法律明确规定的，用人单位和劳动者都得遵守，不然会承担相应法律后果。

劳动合同到期后，要是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是不符合这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。

要是合同满三年了单位不续签，用人单位得按照劳动者工作的年限给经济补偿，工作满一年就支付一个月工资。打个比方，你在单位干了三年，每个月工资是5000元，那单位就得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。

这里要注意，用人单位得在合同期满前30天书面告诉劳动者到底续不续签。要是没提前说，那就得再额外给一个月工资当作代通知金。

劳动者自己也得留意自身权益。要是发现用人单位违法不续签，别害怕，可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，让用人单位按照规定支付经济补偿这些该给的钱。总之，劳动者得清楚自己有啥权益，遇到问题知道咋去解决，这样才能保障自己的利益不受侵害。

劳动合同期满时，存在特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。即除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位就应给予经济补偿。

倘若合同满三年不再续签，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿，具体标准是每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在该单位工作三年，月工资为5000元，那么单位需支付的经济补偿金额为3×5000=15000元。

值得注意的是，用人单位应当在合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续签。要是未提前通知，那么还得额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者自身也需留意自身权益，一旦发现用人单位违法不续签，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，依法要求用人单位支付经济补偿等费用，以保障自身合法利益不受侵害，确保在劳动关系结束时能得到应有的补偿和待遇。

劳动合同到期后，要是用人单位维持或者提升劳动合同里约定的条件来续订劳动合同，但是劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的话，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

要是合同满三年了不续签，用人单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作满一年就支付一个月工资。比如说，你在这个单位干了三年，月工资是5000元，那单位就得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。

要注意，用人单位应该在合同期满前30天书面通知劳动者要不要续签。要是没有提前通知，那就得再额外支付一个月工资当作代通知金。

同时，劳动者得留意自己的权益，要是发现用人单位违法不续签，能通过劳动仲裁等法律办法来维护权益，要求用人单位依法支付经济补偿等。

劳动合同到期，除非用人单位维持或提升劳动合同约定条件续签，劳动者却不同意续签的情况，否则终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

要是合同满三年不续签，用人单位要按劳动者工作的年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。比如说，你在单位干了三年，月工资5000元，那单位就得给15000元经济补偿。

要留意，用人单位得在合同期满前30日书面告知劳动者是否续签。要是没提前通知，就得额外付一个月工资当代通知金。

劳动者也要多留意自身权益，要是发现用人单位违法不续签，能通过劳动仲裁等法律手段维护权益，让用人单位依法支付经济补偿等。