劳务公司恶意拖欠工资怎么办

结论：
劳务公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，情节严重时还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳务公司恶意拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据职权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁则是具有法律效力的维权途径，需按规定在时效内提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来保障自身权益。并且当公司恶意拖欠工资情节严重，劳动者有权要求公司加付赔偿金。如果大家在遭遇劳务公司恶意拖欠工资等劳动纠纷时，对维权流程和法律适用有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

劳动者遭遇劳务公司恶意拖欠工资可多途径维权。

可先和劳务公司协商，促使其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。要是公司恶意拖欠工资情节严重，劳动者能要求公司加付赔偿金。

建议劳动者平时注意保存好各类工作证据，协商时积极沟通争取和平解决。向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，按要求准备好准确完备的材料，以提升维权效率。若自身法律知识不足，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）协商是解决劳务公司拖欠工资的第一步，劳动者直接与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，这是相对温和且成本较低的方式。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并责令其限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者需在规定时效内准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据，仲裁机构会依法处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）对于情节严重的恶意拖欠工资情况，劳动者可依法要求公司加付赔偿金，进一步维护自身经济利益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，应及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与劳务公司积极沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试协商解决。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）准备仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司恶意拖欠工资情节严重，依据规定要求公司加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇劳务公司恶意欠薪，可这样维权：
-先和劳务公司协商，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书和证据，如合同、工资条。
-对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
-公司欠薪情节严重，可要求加付赔偿金。