工资少发了咋办

1.劳动者工资少发时可按合理步骤维权。与用人单位沟通是首要方式，要明确少发原因并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是低成本解决问题的途径。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题冷静按流程维权。

法律分析：
（1）劳动者工资少发，与用人单位沟通是首要步骤。保留沟通证据能在后续维权中提供有力支持，确保自身主张有迹可循。
（2）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要维权方式。要注意在规定的一年时效内提出申请，保障自身的仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序进一步维护权益。

提醒：
维权过程要注意时效规定，不同材料的准备可能因案情而异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与用人单位沟通，要弄清楚少发工资原因并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。

（二）若沟通没用，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于部门调查处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和单位沟通，问清少发工资的原因并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若沟通没用，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等其调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。

结论：
工资少发，劳动者可先与用人单位沟通要求补发并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少发侵害了劳动者的合法权益。劳动者按上述步骤维权是有法律依据的。与用人单位沟通保留证据，能为后续维权提供事实支撑；向劳动监察部门投诉，凭借相关证明材料可促使其对用人单位进行调查处理；申请仲裁能通过专业机构判定纠纷；对仲裁结果不服起诉至法院，可获得更权威的司法裁决。如果您在工资少发维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。