店铺员工偷钱怎么处理

法律分析：
（1）当店铺员工偷钱数额未达犯罪标准时，此行为属于违反治安管理行为。公安机关依据相关法律，会对涉事员工处以拘留、罚款等处罚。同时，店铺有权利与该员工解除劳动合同，要求其返还偷取的钱财，并依据内部规章制度给予处分，以维护店铺的正常秩序和自身权益。
（2）若偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，员工的行为就构成盗窃罪。此时店铺应及时报警，司法机关会依法追究员工的刑事责任，员工可能面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。店铺还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还被盗财物，减少自身损失。

提醒：
店铺遇到员工偷钱情况，需及时固定证据，依法处理。不同金额对应不同处理方式，案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工偷钱数额小未达犯罪标准时
1.店铺报警，由公安机关依据治安管理处罚法对员工进行拘留、罚款处理。
2.店铺与员工解除劳动合同，要求其返还所偷钱财。
3.按照内部规章制度对该员工给予处分。

（二）当员工偷钱数额大达到盗窃罪立案标准时
1.店铺立即报警，让司法机关追究员工刑事责任，员工可能面临有期徒刑、拘役或管制以及罚金处罚。
2.店铺通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还被盗财物以弥补损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.偷钱数额小，未达犯罪标准的，属违反治安管理行为。店铺可报警，公安机关会按规定对员工拘留、罚款。店铺还能解除合同，要求还钱并按内部制度处分。
2.偷钱数额大，达盗窃罪立案标准的，构成盗窃罪。店铺应马上报警，司法机关会追究其刑事责任，员工可能被判刑、处金。店铺可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物，弥补损失。

结论：
店铺员工偷钱，数额小未达犯罪标准按违反治安管理行为处理，数额大达到立案标准构成盗窃罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工偷钱数额较小未达犯罪标准时，属于违反治安管理行为，店铺报警后，公安机关会对员工处拘留、罚款，且店铺可与其解除劳动合同、要求返还钱财并依内部制度处分。若偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，员工构成盗窃罪，司法机关会追究其刑事责任，可能判处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金，店铺还能通过刑事附带民事诉讼要求返还财物弥补损失。若您在遇到类似情况时有任何法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.店铺员工偷钱应根据数额不同采取不同处理方式。偷钱数额小未达犯罪标准，属违反治安管理行为；数额大达到盗窃罪立案标准，则构成盗窃罪。
2.对于偷钱数额较小的情况，店铺可报警，公安机关会依据相关法律对员工处拘留、罚款。店铺还能解除与员工的劳动合同，要求返还钱财，并按内部规章给予处分。
3.若偷钱数额较大构成盗窃罪，店铺要立即报警，由司法机关追究其刑事责任，员工可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚，还会并处罚金或单处罚金。店铺可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物弥补损失。
建议店铺平时加强财务管理和监督，安装监控设备，预防此类事件发生。一旦发生，及时采取合法措施维护自身权益。