多久期限的劳动合同可以约定违约金

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可从法定情形入手。若计划对劳动者进行专业技术培训，要提供专项培训费用，并与劳动者明确约定服务期，以便在劳动者违反服务期约定时按约定收取违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。
（二）对于涉及保密事项的岗位，用人单位应与劳动者签订竞业限制条款，这样当劳动者违反该约定时，能依据约定让其支付违约金。
（三）不要单纯依据劳动合同期限来考虑约定违约金，而要重点关注是否满足上述两种法定情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者约定违约金受法律严格限制，仅在提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下可行。

对于提供专项培训的情况，若劳动者违反服务期约定，需支付不超培训费用的违约金。而约定了竞业限制条款的，劳动者违反约定也应支付违约金。劳动合同期限与能否约定违约金并无直接关联，关键是是否满足法定情形，不管是短期还是长期合同，只要符合条件，就可依法约定。

为避免劳动纠纷，用人单位应在有实际的专项培训或涉及保密事项时再与劳动者约定违约金，且违约金数额要合理合法。劳动者则需明确自身责任与义务，在签订合同时了解相关条款，遵守约定，避免违约。

结论：
用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训、与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款这两种情形下，可与劳动者约定违约金，与劳动合同期限无关。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时也需支付违约金。也就是说，能否约定违约金不取决于劳动合同期限长短，而是看是否存在这两种法定情形。比如，即使是短期劳动合同，若用人单位提供了专业技术培训并约定服务期，劳动者违约就需支付违约金。若大家在劳动合同违约金约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.用人单位仅在两种情况能和劳动者约定违约金。其一，单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期要付违约金，数额不超培训费用。

2.其二，单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。

3.劳动合同期限不影响违约金约定，只要符合上述两种法定情形，长短合同都可依法约定。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者约定违约金有明确法律规定，仅在两种特定情形下可行。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额受限。比如企业花费大量资金送员工去专业机构培训，员工在服务期内离职就可能要付违约金。
（2）其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。像一些掌握企业核心机密的员工，离职后违反竞业限制规定去竞争企业工作，就需承担违约责任。
（3）劳动合同期限长短不影响违约金约定，只要满足上述两种法定情形，短期或长期合同都可依法约定违约金。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约金时要严格依照法定情形，避免约定无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。