1.聘用要约发出后，在仅处于要约阶段时不入职不算违约。因为聘用要约仅是要约，需受要约人作出承诺，双方意思表示一致，合同才成立。求职者未入职即未承诺，合同未成立，不存在违约情况。
2.若求职者作出承诺且签订劳动合同后不入职，可能构成违约。依法成立的合同受法律保护，一方不履行或履行不符约定要担责。
3.判断是否违约关键在于双方有无达成有法律约束力的合同关系。
建议求职者在接到聘用要约时，谨慎考虑自身情况再决定是否承诺。若已承诺签订合同，因特殊原因不能入职，应及时与招聘方沟通说明，尽量减少可能的纠纷。
法律分析：
（1）聘用要约发出处于要约阶段时，求职者不入职不构成违约。因为聘用要约只是要约，合同成立需受要约人作出承诺，达成一致意思表示。此阶段求职者未入职即未承诺，合同未成立，无违约之说。
（2）当求职者作出承诺并签订劳动合同后，不入职可能违约。依法成立的合同受法律保护，若一方不履行或履行不符约定，要承担违约责任。所以判断双方是否形成有法律约束力的合同关系是关键。
提醒：求职者要明确所处阶段，签订合同后应谨慎对待入职事宜，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以深入分析。
（一）在要约阶段，求职者有自主选择权，不入职不构成违约，可直接向招聘方说明自身情况和不入职的原因，保持良好沟通。
（二）若已作出承诺且签订劳动合同后不入职，建议提前与招聘单位协商，争取对方理解，看能否协商解除合同，避免承担违约责任。若协商不成，可能需按照合同约定承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第四百七十九条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。当承诺生效时合同成立，依法成立的合同受法律保护，若一方不履行合同义务或履行不符合约定，就需承担违约责任。
1.聘用要约发出仅在要约阶段时，求职者不入职不算违约。因为聘用要约是要约，需受要约人承诺、双方意思一致，合同才成立。没入职即未承诺，合同未成立，无违约问题。
2.若求职者承诺且签了劳动合同，不入职可能违约。依法成立的合同受法律保护，不履行或履行不符约定要担责。所以重点是看有无形成有法律约束力的合同关系。
结论：
聘用要约发出后，要约阶段不入职不算违约；若已作出承诺并签订劳动合同后不入职，则可能构成违约。
法律解析：
聘用要约属于要约，按照《民法典》规定，只有受要约人作出承诺，双方达成一致意思表示，合同才成立。在要约阶段，求职者未入职意味着未作出承诺，合同未成立，自然不存在违约问题。但要是求职者作出承诺，双方签订了劳动合同，这表明合同已依法成立，而依法成立的合同受法律保护。此时一方不履行合同义务或履行不符合约定，就需承担违约责任。所以判断是否违约的关键在于双方是否达成了具有法律约束力的合同关系。如果遇到关于入职、合同等法律问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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