脱拖欠农民工工资怎么要

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存沟通记录能在后续环节作为证据使用，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并责令单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，能较为平和地解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条则可直接起诉，法院判决具有强制执行力。

提醒：
注意各途径的时间要求和所需材料，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：主动和用人单位沟通工资支付事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
（二）投诉举报：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系与工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织提出申请，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与单位协商，索要工资，同时保留沟通证据。

2.向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让部门责令单位给钱。

3.找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五天内起诉。

5.有工资欠条，可直接去法院起诉。

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉以及有工资欠条时直接向法院起诉等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决纠纷较为平和的方式，留存沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料是关键。劳动争议调解组织调解有利于快速解决问题，达成调解协议。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内通过向法院起诉进一步维权。有工资欠条时可直接起诉，简化了流程。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工被拖欠工资有多种有效途径索要。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等都是合法手段，可依据具体情况选择合适方式。
1.与用人单位协商是首选，在沟通时留存记录，为后续维权保留证据。
2.向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付工资。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议来解决问题。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院。若有工资欠条，可直接向法院起诉。
建议农民工增强法律意识，及时留存证据，遇到问题尽快采取措施维权。