辞职一个月不批直接走能拿工资吗

结论：
一般情况下劳动者能拿到工资，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，单位应按实际工作天数支付工资；未提前通知造成单位损失可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。履行该程序后，单位有义务按实际工作天数结算并支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可凭借劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，若劳动者未提前三十日书面通知就离职，给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。如果大家在劳动权益方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，一般能拿到工资。法律赋予劳动者预告解除权，无需单位批准，履行通知义务后，单位应按实际工作天数结算支付工资。
2.若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.若劳动者未提前三十日书面通知，给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以劳动者解除劳动合同时要依法履行通知义务，保障自身权益同时避免不必要赔偿。

法律分析：
（1）劳动者享有预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是保障劳动者自主择业的重要规定。
（2）劳动者正常履行提前通知义务后，单位应按实际工作天数结算并支付工资。若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
（3）劳动者可先与单位协商解决工资支付问题。协商不成时，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）收集证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。但如果未提前三十日书面通知，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者解除劳动合同要严格按法律规定提前书面通知，避免给单位造成损失引发赔偿。遇到工资支付问题及时维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者正常提前三十日书面通知单位解除合同，单位应按实际工作天数结算支付工资，若单位拒绝支付，可先协商解决。
（二）协商不成，收集证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（四）注意若未提前三十日书面通知，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.正常情形下，劳动者能拿到工资。劳动者提前三十天书面告知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。
2.履行提前三十天书面通知义务后，即便单位不批，离职时单位也应按实际工作天数结算工资。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，如合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.未提前三十天书面通知致单位受损，劳动者可能要担责。