公司如何起诉员工给公司造成损失

法律分析：
（1）收集证据是关键，需证明员工有违规行为且与公司损失有因果关系，多种类型的资料都可作为证据。这能为后续的诉求提供坚实支撑。
（2）确定赔偿金额要依据员工过错程度和公司规章制度，合理的金额确定能让诉求更具说服力。
（3）先协商赔偿，这是较为温和的解决方式，若协商不成则通过法律途径。向法院起诉需准备好起诉状，明确各项必要信息。
（4）参加庭审时要充分展示证据、阐述事实理由，以争取胜诉。胜诉后若员工不履行判决，可申请强制执行保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要全面细致地收集能证明员工违规行为及与公司损失因果关系的各类材料，如书面文件需确保真实有效，聊天记录要完整保存，财务报表需准确无误。
（二）确定赔偿金额时，严格依照员工过错程度和公司既定的规章制度来合理计算，做到公平。
（三）协商赔偿时，以友好、理性的态度与员工沟通，争取达成一致。若协商不成，撰写起诉状要清晰准确地写明原被告信息、具体诉讼请求以及详细的事实理由。
（四）参加庭审时，提前做好准备，有条理地阐述事实和理由，规范出示证据。胜诉后，若员工不履行赔偿，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工违反劳动合同给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。

1.收集证据：证明员工有违反合同、制度或法律的行为，且此行为导致公司受损，证据包括书面文件、聊天记录、财务报表等。
2.确定赔偿：依据员工过错程度和公司制度，明确赔偿金额。
3.协商赔偿：先和员工协商，协商不成，准备好起诉状，写明原被告信息、诉求和理由，向法院起诉。
4.参加庭审：法院受理后按程序出庭，阐述事实出示证据。
5.执行判决：胜诉后要求员工赔偿，若不履行可申请强制执行。

结论：
公司起诉员工造成损失，需收集证据、确定赔偿金额，先协商，协商不成准备起诉状起诉，参加庭审，胜诉后可要求赔偿，不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工因自身过错给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。公司起诉员工时，收集证据是关键，要证明员工行为违法违规且与损失有因果关系，这些证据能支撑公司诉求。确定赔偿金额要依据员工过错程度和公司规章制度，做到合理合法。协商是解决纠纷的友好方式，若无法达成一致，起诉是维护公司权益的途径。准备起诉状并向有管辖权的法院提起诉讼后，参加庭审时要充分展示证据和阐述理由。胜诉后，若员工不履行赔偿义务，公司可通过申请强制执行保障自身权益。如果您在公司与员工赔偿纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司起诉员工造成损失，需按收集证据、确定赔偿金额、协商或诉讼、参加庭审、执行判决的步骤进行。
1.收集证据：要证明员工存在违规行为，且该行为与公司损失有因果关系，可收集书面文件、聊天记录、财务报表等。
2.确定赔偿金额：根据员工过错程度和公司规章制度确定赔偿金额。
3.协商或诉讼：先与员工协商赔偿事宜，协商不成则准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，向有管辖权的法院提起诉讼。
4.参加庭审：法院受理后，按程序参加庭审，在法庭上充分阐述事实和理由，出示证据。
5.执行判决：胜诉后可要求员工按判决赔偿，若员工不履行，可申请强制执行。