劳动争议仲裁书可以撤回吗

1.申请人在仲裁委受理后、裁决前，可自行撤回劳动争议仲裁申请，需提交书面申请表明意愿。

2.撤回申请后，若无新事实和理由，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委一般不予受理，所以撤回应慎重。

3.若因和解撤回申请，建议签书面协议明确双方权利义务，防止后续纠纷。

结论：
劳动争议仲裁申请在仲裁委受理后、作出裁决前可撤回，但应提交书面申请，撤回后无新事实理由就同一事项再申请仲裁，仲裁委通常不予受理，撤回需谨慎。
法律解析：
根据相关法律规定，申请人在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出仲裁裁决前，有权自行决定撤回仲裁申请，不过要向仲裁委员会提交书面申请以明确撤回意愿。这体现了对当事人自主处分权的尊重。然而，一旦撤回申请，若没有新的事实和理由，再次就同一事项申请仲裁，仲裁委员会一般不会受理。所以在决定撤回仲裁申请时要慎重考虑。如果撤回申请是因为与对方达成和解等情况，为避免后续产生纠纷，建议签订书面协议来明确双方的权利和义务。若大家在劳动争议仲裁撤回申请方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁申请在受理后、裁决前可自行撤回，需提交书面申请明确意愿。不过撤回后若无新事实和理由，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理，因此决定撤回要谨慎。
2.对于撤回仲裁申请给出以下建议：首先，若因与对方达成和解而撤回，一定要签订书面协议，清晰明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。其次，在决定撤回申请前，全面评估撤回申请可能带来的后果，综合考虑自身权益是否能得到充分保障。最后，仔细审查书面撤回申请的内容，确保准确表达撤回意愿，避免出现歧义导致不必要的麻烦。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请在仲裁委员会受理后、作出裁决前可撤回，且需提交书面申请表明撤回意愿。这给予了申请人一定的自主决定权，在仲裁过程中可根据实际情况调整策略。
（2）撤回申请后若无新事实和理由，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委通常不予受理。这一规定避免了申请人随意撤回又反复申请，保障了仲裁程序的严肃性和效率。
（3）若因与对方达成和解而撤回申请，应签订书面协议明确双方权利义务。书面协议能固定和解内容，防止后续出现纠纷时无据可依。

提醒：撤回仲裁申请务必慎重，与对方和解时要签订书面协议，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）申请人若想撤回劳动争议仲裁申请，要在仲裁委员会受理后、作出仲裁裁决前进行，并且需向仲裁委员会提交书面申请，清楚表达撤回意愿。
（二）决定撤回仲裁申请时要谨慎思考，因为撤回后若无新的事实和理由，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委员会一般不予受理。
（三）若因与对方达成和解等情况撤回申请，建议签订书面协议明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，申请人可以自收到仲裁委员会受理通知书之日起十五日内书面撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。但申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理后，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。