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经济性裁员在员工病理期结束后,公司可以给赔偿单方面强制解除劳动合同吗?

pub****890 广东-深圳 劳动合同咨询 2025.04.14 11:58:45 425人阅读

经济性裁员在员工病理期结束后,公司可以给赔偿单方面强制解除劳动合同

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一般情况下,即便员工病理期结束,公司经济性裁员也不能随意单方面强制解除劳动合同。经济性裁员有严格法律程序和条件限制,若不符合法定程序,即便给赔偿也属违法解除。解决方案是公司应先确定是否满足经济性裁员法定条件并履行法定程序,若满足可与员工协商解除,支付经济补偿;若不满足,强制解除需承担违法解除后果,员工可要求继续履行合同或双倍赔偿。

2025-04-17 13:31:16 回复
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15118167834 (咨询请说明来自律图)
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司可以给赔偿单方面强制解除劳动合同吗

2025-04-14 13:54:02 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:1106条

你好,请详细描述具体情况帮助你处理

2025-04-14 13:41:01 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:25899条

您好,裁员是要支付补偿金的。

2025-04-14 13:34:05 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:6700条

你好具体什么问题,可以详细说一下,看怎么帮你

2025-04-14 13:15:19 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:2870条

你好,具体大概率可能属于XXX纠纷,情况请说明一下

2025-04-14 12:13:42 回复
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可以的,按工作一年补偿一个月工资。

2025-04-14 12:06:51 回复
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17722562542 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:1075条

可以解除,因为医疗期已经结束

2025-04-14 11:59:54 回复
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