1.非破产清算时，清算组要及时告知员工企业进入清算程序，赔偿按法定程序进行。
2.依据《劳动合同法》，企业要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若未提前三十日书面通知，企业要额外付一个月工资作代通知金。
4.清算财产支付相关费用、税款、债务后，剩余按股东出资比例分配。
结论：
非破产清算时企业需按法定程序对员工进行赔偿，赔偿依据《劳动合同法》支付经济补偿，未提前通知还需支付代通知金，清算财产按规定顺序分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非破产清算时清算组要及时通知员工企业进入清算程序。企业应支付员工经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。清算财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳税款，清偿债务后，剩余财产按股东出资比例分配。若遇到非破产清算赔偿问题或对相关法律规定不理解，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和法律帮助。
1.非破产清算时对员工赔偿应依法定程序进行。清算组要及时通知员工企业进入清算程序，这是保障员工知情权的重要环节。
2.赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。
3.清算财产分配顺序为：先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例分配。
4.建议企业在清算过程中及时与员工沟通，严格依照法律规定计算和支付赔偿。员工自身也应了解相关法律知识，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）非破产清算时，清算组及时通知员工企业进入清算程序是法定要求，这能保障员工的知情权，使其提前做好应对准备。
（2）赔偿依据为劳动合同法，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（3）企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作代通知金，这是对员工的一种保护措施。
（4）清算财产分配顺序有明确规定，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产按股东出资比例分配，保证了各方权益的合理实现。
提醒：
员工要关注企业清算进展，确保自身权益；企业应严格按法定程序进行清算，避免法律风险。若有疑问，建议咨询专业法律意见。
（一）清算组要第一时间通知员工企业进入清算程序，确保员工能及时了解情况。
（二）企业依据劳动合同法支付员工经济补偿，工作年限每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资按员工解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）若未提前三十日书面通知员工解除合同，企业要额外支付一个月工资作代通知金。
（四）清算财产按顺序支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金，缴纳税款，清偿债务后，剩余财产按股东出资比例分配。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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