拖欠员工工资，需要要怎么办

（一）与单位协商，协商时保留聊天记录等证据，便于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

用人单位拖欠工资，员工有多种途径维权。
1.协商解决：先尝试与单位协商，要求支付工资，协商中注意保留聊天记录等证据，此方式可和平解决问题，节省时间和精力。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议员工在维权时，优先选择协商，保留好各类证据。若协商不成，依次采取投诉、仲裁、诉讼等途径，及时维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠员工工资，员工可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，员工可先与单位协商，协商过程中保留证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利处理。申请劳动仲裁也是重要方式，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

当用人单位拖欠工资时，员工可这样维权：
一是协商，与单位沟通及时支付工资，保留聊天记录等证据。

二是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，准备劳动合同、工资条等材料，由其责令单位限期支付。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知道权利受侵害起算。

四是诉讼，对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，员工要保留好聊天记录等证据，这能在后续维权时证明双方沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，这些能明确劳动关系和工资数额，帮助劳动监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工需注意在时效内申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。