综合工时制下工伤赔偿与标准工时制大体一致。认定工伤后赔偿分不同情况。
若造成一般伤害未伤残，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。若造成伤残，需依据劳动能力鉴定等级赔偿，有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资、二级为25个月等；还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%、二级为85%等。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤时及时维护自身权益。
法律分析：
（1）综合工时制和标准工时制在工伤赔偿方面基本一致。工伤赔偿会根据不同情形进行，当造成一般伤害且未伤残时，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多种费用。
（2）若造成伤残，要依据劳动能力鉴定等级赔偿。比如一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资；伤残津贴也会按月支付，比例因伤残等级而异。
（3）在劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位按规定分担，但如果单位未缴纳工伤保险，全部赔偿则由单位承担。
提醒：
职工应及时了解单位工伤保险缴纳情况，发生工伤后尽快申请认定和鉴定。不同工伤情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工遭遇工伤后，应及时就医并保留好相关医疗票据等资料，便于后续申请赔偿。
（二）尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若造成伤残，在伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
1.综合工时制和标准工时制的工伤赔偿基本一致。认定工伤后，赔偿分情况。
2.一般伤害未致残的，赔偿有医疗费、停工留薪工资等。致残的，按劳动能力鉴定等级赔偿，像一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月；按月发伤残津贴，一级90%工资，二级85%。合同期满或职工解约，还有另外两笔补助金。
3.赔偿由基金和单位按规定承担，单位没交保险，全由单位赔。
结论：
综合工时制下工伤赔偿与标准工时制基本相同，认定工伤后按不同情形赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，综合工时制和标准工时制在工伤赔偿原则上一致。当职工被认定为工伤，若只是一般伤害未致残，能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若造成伤残，要依据劳动能力鉴定等级，获得如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。劳动合同期满终止或职工主动解约时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。正常情况下，工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任；若单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的法律问题，不清楚具体的赔偿流程和标准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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