然后老板不发工资该怎么办

（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录等形式固定协商内容，确保要求支付工资和了解拖延原因有记录。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、考勤记录、工资条外，也可收集同事证言、工作群聊天记录等辅助证据。
（三）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请书内容，确保事实清晰、诉求明确，按要求准备多份相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，注意在规定的十五日期限内提交诉讼材料，准备更充分的证据支持诉求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当老板不发工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。这是劳动者保障自身合法权益的有效方式，能促使老板依法支付工资。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与老板协商，明确表达支付工资的要求并了解拖延原因，友好沟通可能解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，方便劳动监察部门责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商，是和平解决问题的有效方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会依法审理并裁决。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要。如果遇到老板不发工资的情况且对维权流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

劳动者遇老板不发工资，可按以下步骤维权：
一是协商。直接与老板沟通，要求支付工资并了解拖延缘由。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，这是最直接的方式，能够清晰表达劳动者的诉求，也可了解老板拖延发工资的原因，尝试通过沟通解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。