不给出具解除劳动关系证明该怎么办

1.用人单位在解除劳动关系时，有义务出具证明并在15天内办理档案和社保转移。若拒绝，劳动者可先协商解决。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。

3.若单位不出具证明导致劳动者受损，劳动者可通过仲裁或诉讼索赔，像无法就业的损失。

4.劳动者维权要收集好劳动合同、工资条等劳动关系证据，保障自身权益。

结论：
用人单位不给出具解除劳动关系证明，劳动者可先协商，协商不成可投诉，造成损害可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若用人单位拒绝出具证明，劳动者可先与单位友好协商，促使其及时履行义务。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若单位不出具证明给劳动者造成损害，如导致无法就业，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等与劳动关系相关的证据十分重要，能有效保障自身合法权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位不给出具解除劳动关系证明，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
1.当遇到单位拒绝出具证明的情况，劳动者可先尝试与单位协商，促使其及时出具。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
3.若单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任，如赔偿无法就业的损失等。
劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证等与劳动关系相关的证据，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是用人单位的法定责任。
（2）当用人单位拒绝出具证明时，劳动者可先尝试与单位协商，促使其及时履行义务。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任，比如赔偿无法就业的损失。
（5）劳动者需收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当用人单位不给出具解除劳动关系证明，劳动者首先尝试与单位协商，明确要求单位及时出具证明。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

（三）若因单位不出具证明造成损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担赔偿责任，比如赔偿无法就业的损失。

（四）劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证等与劳动关系相关的证据，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。