工伤骨折的停工留薪期是多长时间

1.工伤骨折停工留薪期依伤情定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.实践中，结合医疗机构诊断证明、病历等综合判断停工留薪期。职工可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长。

结论：
工伤骨折停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，需结合相关资料综合判断，可申请确认具体时长。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤骨折停工留薪期时长取决于职工伤情。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，便会停发之前的停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。在实际操作里，停工留薪期要结合医疗机构诊断证明、病历等资料来综合判断。职工如果想确定具体的停工留薪期时长，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。如果您在工伤停工留薪期方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤骨折停工留薪期时长依据伤情确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
2.为合理确定停工留薪期，职工应及时收集保存医疗机构诊断证明、病历等资料。这些资料是判断的重要依据。
3.若对停工留薪期时长有疑问或存在争议，职工可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长，以保障自身权益。
4.企业也应熟悉相关政策，按规定支付职工停工留薪期的待遇，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）工伤骨折停工留薪期有明确规定，通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇会停止发放，开始按照相关规定享受伤残待遇。
（3）若停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）在实际操作中，确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明、病历等资料综合判断，职工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长。

提醒：
职工申请停工留薪期确认时应准备好相关资料。不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工受伤后应及时收集并保存好医疗机构诊断证明、病历等资料，这些是判断停工留薪期的重要依据。
（二）若对停工留薪期时长有疑问，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长。
（三）当评定伤残等级后，应按照规定及时申请享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，要按规定继续申请享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。