没有签署劳动合同是谁的责任

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，主要责任在用人单位，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在维护劳动者权益，推动用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，在用人单位书面通知后仍不订立书面劳动合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。多数时候未签合同主要是用人单位责任，但需根据具体事实进行判断。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的风险；劳动者也不应故意拖延或拒绝签订合同，遇到问题可咨询专业法律人士分析解决。

（一）用人单位方面
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担主要责任，要向劳动者每月支付二倍工资。此情况下用人单位应及时与劳动者补签合同，避免持续承担高额赔偿。
（二）劳动者方面
若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位需保留好书面通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超过一个月不满一年未签合同：从用工日起算，若此期间未与劳动者签书面合同，用人单位担主责，要每月付两倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工。

2.劳动者故意拖延或拒绝签合同：经书面通知，劳动者仍不签，单位可书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际劳动报酬。

多数情况未签合同主责在单位，具体判断需结合事实。

结论：
未签署劳动合同责任认定分情况，一般用人单位负主要责任，但若劳动者故意拖延或拒绝签合同，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此保障劳动者权益，规范用人单位用工。但如果是劳动者故意拖延或拒绝签订，经用人单位书面通知后仍不签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。多数情形下未签合同主要责任在用人单位，但具体责任认定要结合实际情况判断。若您在未签劳动合同责任认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。

1.未签署劳动合同责任认定确实需区分不同情形。通常用人单位承担主要责任，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，在用人单位书面通知后仍不订立，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3.多数情况下未签合同主要归咎于用人单位，但责任认定不能一概而论，需结合具体事实判断。解决措施建议用人单位及时与劳动者签订合同，留存书面通知等相关证据；劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。