长期拖欠工资怎么起诉他

要解决劳动纠纷，得先清楚得有能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。

接着得准备好起诉状，上面得写清楚原告和被告的信息，还有你打官司想要达到的目的，比如让单位把拖欠的工资和经济补偿啥的都给你。还要把事情的来龙去脉，为啥打官司讲明白。

然后去有权力管这个案子的法院立案，通常就是用人单位所在的地方，或者劳动合同实际履行的地方的基层法院。去立案的时候，把起诉状和证据材料都交上去，法院收下后就会安排开庭时间。

到了开庭的时候，得把劳动关系是咋回事，工资为啥被拖欠讲明白，拿出证据来支持你的要求。法院会根据双方说的和证据来下判决。要是你赢了官司，可单位不按照判决给钱，你能在规定时间里申请让法院强制他们给你工资。要注意，劳动争议的案子一般得先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。总之，解决劳动纠纷得按这些步骤来，一步都不能乱，才能更好地维护自己的权益。

在处理劳动纠纷时，关键是要掌握劳动关系的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等都能作为有力证明。

接着，要准备好起诉状，明确写明原被告的详细信息，清晰列出诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等，同时阐述清楚事实与理由。

之后，前往有管辖权的法院进行立案。通常情况下，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院具有管辖权。立案时，需提交起诉状以及相关证据材料，法院受理后便会安排开庭事宜。

庭审过程中，要条理清晰地阐述劳动关系以及工资拖欠的具体情况，并提供充分的证据来支撑自己的诉求。法院会依据双方的陈述以及所提供的证据作出判决。要是胜诉了，但用人单位拒不履行判决，那么可在规定时间内申请强制执行，借助法院的强制力量促使其支付工资。需要特别注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

首先得清楚要有能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。

准备好起诉状，写上原告被告的信息、诉讼请求，比如要支付拖欠的工资还有经济补偿等，再把事实和理由写明白。

去有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在的地方或者劳动合同履行地的基层法院。立案的时候把起诉状和证据材料交上去，法院受理后就会安排开庭。

庭审的时候，要把劳动关系和工资拖欠的情况讲清楚，拿出证据来支持自己的诉求。法院会根据双方说的和证据做出判决。要是赢了官司，用人单位不按判决执行，能在规定时间里申请强制执行，让法院强制它支付工资。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才能去起诉。

首先要清楚，得有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。

准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（比如支付拖欠工资和经济补偿等）、事实与理由。

向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。立案时交上起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭。

庭审时，要把劳动关系和工资拖欠情况讲清楚，拿出证据支持诉求。法院会依据双方陈述和证据作出判决。要是胜诉了，用人单位不履行判决，可在规定时间申请强制执行，让法院强制其支付工资。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。

如果要通过法律途径解决劳动纠纷，首先要准备好劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。然后准备起诉状，在起诉状里要写清楚原被告的信息、诉讼请求，比如要求支付拖欠工资以及经济补偿等，还要写明事实与理由。接下来要向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。立案的时候要提交起诉状和证据材料，等法院受理后就会安排开庭。在庭审的时候，要清楚地说明劳动关系以及工资拖欠的情况，并且提供证据来支持自己的诉求。法院会依据双方的陈述和证据作出判决。要是胜诉了，而用人单位不履行判决，那么可以在规定时间内申请强制执行，借助法院强制让其支付工资。需要注意的是，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不服才可以起诉。总之，整个流程都有明确的规定和要求，要严格按照法律程序来操作，才能更好地维护自己的权益。