劳动单位不签劳动合同要怎么办

（一）当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可按如下步骤维权：
1.先与单位沟通协商，要求签订合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多可要求支付11个月。
2.若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位改正。
4.也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
5.如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资，上限11个月。
2.解决措施和建议：
先尝试与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。
若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求其支付最多11个月的二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在实际中遇到用人单位不签劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位不签劳动合同，劳动者有权维权。自用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求每月付二倍工资，最多11个月。
2.劳动者可先和单位协商签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同。对结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）维权途径多样。劳动者可先尝试与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。这种方式相对平和，有助于维护双方关系。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时应注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。