当服务员想辞职也想要工资怎么办

法律分析：
（1）服务员辞职有明确法定程序，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，完成通知后正常办理工作交接，此规定既保障劳动者择业自由，也让用人单位有时间安排后续工作。
（2）若用人单位拒绝支付工资，服务员首先可尝试协商，这是最温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门可责令单位限期支付。
（4）还可收集相关证据申请劳动仲裁，法律会依据证据判定劳动关系和劳动报酬情况，保障服务员合法权益。

提醒：
服务员辞职应严格按法定程序通知。收集证据要全面真实，不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。

（一）处于试用期，提前三日通知用人单位；已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，之后正常办理工作交接。
（二）若用人单位解除劳动合同时拒绝支付工资，先与单位协商，要求及时足额支付。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

服务员辞职拿工资，可按以下操作：
1.试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位解除合同，之后做好工作交接。
2.若单位解除合同时拒付工资，先协商要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也可收集能证明劳动关系和报酬的证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
服务员辞职获取工资，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，完成通知后办理工作交接。若单位拒付工资，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，是合法解除劳动关系的方式，之后应正常办理工作交接。用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务，若拒绝支付，服务员与单位协商是和平解决问题的首选。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可收集相关证据申请劳动仲裁，这是通过法律途径保障权益的有效手段。若大家在辞职获取工资方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决。

服务员辞职获取工资，需按法定程序进行并在权益受损时合理维权。
1.法定辞职程序：试用期内提前三日通知用人单位，已过试用期则提前三十日书面通知，之后正常办理工作交接。
2.工资支付协商：若用人单位解除合同时拒付工资，先与单位协商，要求及时足额支付。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.仲裁维权：收集劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。