劳务协议能否判定工伤

（一）明确劳务协议性质：了解劳务协议与劳动合同不同，劳务关系下一般不能认定工伤，主体双方地位平等。

（二）确定责任承担：提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

（三）寻求保障途径：查看劳务协议有无相关赔偿约定，还可通过民事诉讼，按侵权责任要求过错方赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务协议下一般无法认定工伤，因为工伤认定以劳动关系为基础，劳务协议建立的是平等主体间的劳务关系，与劳动关系性质不同。
2.当提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任；若因第三人行为致害，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3.若想获得类似工伤保障，一是查看劳务协议有无相关赔偿约定，二是可通过民事诉讼，依据侵权责任让过错方赔偿损失。

结论：
劳务协议下一般不能认定工伤，但提供劳务者因劳务受损可按过错担责，遇第三人侵权有求偿途径，也可看协议约定或通过民事诉讼获赔偿。
法律解析：
工伤认定以劳动关系为基础，劳务协议建立的是劳务关系，主体双方地位平等，与劳动关系存在差异，所以劳务协议下通常无法认定工伤。不过，当提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方过错承担责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务一方既能请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若想获取类似工伤的保障，可查看劳务协议里是否有相关赔偿条款，也能通过民事诉讼，依据侵权责任让过错方赔偿损失。若大家在劳务协议相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务协议通常无法认定工伤。工伤认定基于劳动关系，劳务协议建立的是平等主体的劳务关系，和劳动关系不同。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.想获类似工伤保障，可查看劳务协议赔偿约定，也能通过民事诉讼让过错方赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定通常与劳动关系相关，劳务协议建立的是劳务关系，主体双方地位平等，所以一般情况下劳务协议不能认定工伤。
（2）当提供劳务一方因劳务受损时，按照双方过错承担责任。若因第三人行为导致损害，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）若希望得到类似工伤的保障，可查看劳务协议里有无相关赔偿约定，也能通过民事诉讼，依据侵权责任要求过错方赔偿损失。

提醒：
签订劳务协议时要仔细审查赔偿条款，遇到劳务受损纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。