劳动仲裁可以判定吗

结论：
劳动仲裁能作出具有法律效力的判定，不服部分裁决可起诉，生效裁决可申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委受理案件后依法定程序审理，仲裁庭全面审查双方证据和陈述。之后根据法律法规和事实，对争议事项作出裁决，此裁决对双方有约束力。若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。若未在法定期限起诉，裁决生效，一方不履行时，另一方可申请法院强制执行。这一系列规定保障了劳动争议能得到合理解决。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委受理案件后会按法定程序审理，依据双方证据、陈述等全面审查争议，最终根据法律法规和事实情况作出具有法律效力的裁决判定，约束双方当事人。
2.解决措施与建议：
-当事人在劳动仲裁过程中应积极提供充分有效的证据，清晰陈述事实，以保障自身权益。
-若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，要在规定期限内及时向法院提起诉讼。
-当裁决生效后，若一方不履行，另一方应及时申请法院强制执行，维护合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，仲裁委受理案件后会依法定程序推进审理。
（2）仲裁庭会依据双方提供的证据与陈述，全面审查劳动争议，确保对案件情况有清晰准确的了解。
（3）基于相关法律法规和事实，仲裁庭作出的裁决判定具有法律效力，约束双方当事人。
（4）当事人若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉。若未起诉，裁决生效，一方不履行时，另一方可申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁需注意收集保存好相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）当面临劳动争议时，若希望通过劳动仲裁解决，应积极收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁过程中清晰准确地进行陈述。
（二）仲裁裁决作出后，若对裁决结果满意，要关注对方履行情况，若对方不履行，及时向法院申请强制执行。
（三）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，要在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委受理案件后会按法定程序审理。
2.仲裁庭会全面审查双方证据与陈述，依据法律法规和事实情况，对争议事项作出裁决判定。
3.裁决具有法律效力，约束双方当事人。若不服裁决（终局裁决除外），可在规定期限内起诉。
4.未起诉则裁决生效，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。